ಬೆಂಗಳೂರು,Oct.30,2026: 362 ಕೆಎಎಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿದೆ. ಹೊಸ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಅವರ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಪೀಠ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ (Notional Appointment) ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ವೇತನ (Back Wages) ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೂ ಇದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರೂ, ಅವರ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಆದರೆ, ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಡಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದೆ.
ಈ ಮೂಲಕ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದು, ವಿವಾದಿತ 2011ರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬದಲು ಹೊಸದಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಹಾಗೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ, ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆ ಇಲ್ಲ; ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ದೊರೆಯಲಿದೆ. ಇದೇ ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
KEY WORDS:
KAS recruitment case, Supreme Court KAS verdict, KAS officers’ seniority, Karnataka KAS recruitment, KAS pension benefits, Fresh KAS recruitment, 2011 KAS selection case, Supreme Court recruitment judgment
ENGLISH SUMMARY:
Supreme Court on KAS Recruitment: No Old Seniority, Previous Service Counted for Pension
The Supreme Court has clarified that candidates selected through the fresh KAS recruitment process will receive seniority only from their new appointment date, with no entitlement to notional appointment or back wages. Even serving officers reselected through the new process must start their seniority afresh. However, their previous service will be counted for pension and retirement benefits. Setting aside the disputed 2011 selection, the Supreme Court has paved the way for a fresh, open and competitive recruitment process for Karnataka Administrative Service (KAS) posts.
